2013年6月5日 星期三

職場升遷

  在香港電影或電視劇裡,經常會有兩個同時期當警察的朋友,二十年後一個已是高級督察或幫辦,另一個則是經常要被老同事訓話,警階最多是「沙展」,甚至是一名「散仔」。

  裡面,高級督察多數會做人做事,沙展就多數脾氣火爆,要不就我行我素,全靠高級督察的關照才能混這麼多年。身為同事,高級督察當然也屢勸沙展要改掉臭脾氣或做事方法。

  人在職場上,只要公司不停的經營,多年不倒,有所擴大,那麼其實大多時候各職員都有升遷的機會,只是有時它來得不明顯,那就得看個人有沒有把握住。

  當公司業務增多,除了少數的工作,如清潔阿嫂可能不會變成一個部門之外,或專業技術非常高,公司不可能有多一個職位,要不然大部份工作都可能增加人手。而只要你工作有些年月,必定被賦予帶領或指導新人的機會。

  當業務擴大愈快,新人會愈多。只要你工作成績穩定,雖然上頭沒指明升你為部門主管,但至少可以指使或分派工作給新人。

  關鍵出在,有能力者,對上能向上級交代,對下能安排好工作,出了問題能負起修補的責任。那麼,上級也不必理會新人,任何事務就交代給你。如果業務繼續擴大,人手持續增多,你就是部門經理,甚至是子公司的負責人。

  另有一種人,新人派了給他。他沒有指示和要求新人的能力。出了問題,推說是「我說了好多遍,他總是這樣!」或「我也沒法子,不然你直接跟他談」。

  一次兩次,最終都要上級去應對新人,那麼未來上級也不會再委派新人給他。當人數多時,新的主管很可能不是最高齡的,而是有領導能力的後來者。最終,老員工還是做著最拿手的事,卻必須聽令於新人,可能有人會忿忿不平,但事實是給過了好幾次機會。

  團隊裡,不能主動溝通的人,工作了好多年沒得升遷,一定要想想問題出在哪裡。說白了,有些人是不願意接受更多的工作,負起更重大的責任,也害怕得罪他人。那麼上級只好另請高明,別說上級不能慧眼識英雄,要想想機會來時,你有真的好好把握嗎?

  如果不想負更大的責任,那麼得到的是沒得升遷,這是合情合理的。如果你願意付起更大的責任,我想信你會用盡心思去學會領導和溝通。


0 則留言:

張貼留言

各位鄉親,
因為您的電腦不穩定、網絡也不大穩定、伺服器不懂穩不穩定,所以建議您寫了長篇大論之後,先copy & paste在您的Notepad中,才按下「張貼意見」。因本站珍惜您的意見才有此忠告。皆因事有前例,友人長篇大論欲「泼」之時,電腦死機(俗稱「腦死」),他「幹」個不休。來電訴苦,我只聽到粗話,沒聽到留言內容。老夫子說:「真耐人尋味!」

 
版權所有 2013 天馬行空 + 妙想天開. Powered by Blogger Blogger Templates create by Deluxe Templates. WP by Masterplan